你在公司的價(jià)值，取決于你的不可被替代性

一個(gè)人的價(jià)值、社會(huì )地位，和他的不可替代性成正比。

就是說(shuō)，一個(gè)人在他所工作的領(lǐng)域內，越是無(wú)可替代，收入就越高，社會(huì )地位也越高。

相反，一個(gè)人如果在他所工作的領(lǐng)域內，可有可無(wú)，無(wú)足輕重，那么他的收入肯定就會(huì )很低，社會(huì )地位也就無(wú)從談起。

職場(chǎng)上，一定要創(chuàng )造自己的不可替代性，到時(shí)候就不是你能不能在這，而是老板留不留的住你。

一個(gè)人的收入和社會(huì )地位和你的不可替代性成正比，一定要讓自己成為不可替代性更高的那個(gè)人。

要想成為職場(chǎng)中不可替代的員工

這10點(diǎn)首先必須要做到

不放過(guò)任何一個(gè)機遇。要知道，沒(méi)有哪個(gè)機會(huì )是專(zhuān)門(mén)為你預留的。

樂(lè )觀(guān)的人會(huì )看見(jiàn)問(wèn)題后面的機會(huì )，悲觀(guān)的人只看見(jiàn)機會(huì )后面的問(wèn)題。

你對工作的態(tài)度，決定了你事業(yè)的高度。只有敬業(yè)，才能刻苦鉆研，在行業(yè)內有所建樹(shù)，在專(zhuān)業(yè)上'高人一籌'，最終獨當一面。

一個(gè)每天都在'應付'工作的人，很難把工作干好，更多的時(shí)候，還會(huì )把工作干砸，最后飯碗都難保。

3.高效：

效率就是生命。能干并不等于蠻干，必須善于動(dòng)腦子想辦法，提高工作效率。

苦干是老板喜歡看到的，但老板更喜歡巧干、高效率的下屬。

4.穩定：

穩定表現才能穩定升遷。企業(yè)里越是往上的職位，越對員工穩定、穩重的素質(zhì)有更高的要求。

不可替代的員工練的是長(cháng)跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是穩健的表現。

5.誠信：

誠信是職場(chǎng)立足之本。不欺上，不瞞下，不違背公共道德。

言必信，行必果，錯就是錯，絕對不要找借口。

6.自覺(jué)：

不要事事等人交代。從“要我做”到“我要做”，主動(dòng)分擔一些“分外”事。

永遠做得比上司要求的更高一點(diǎn)，先做后說(shuō)，給上司驚喜。學(xué)會(huì )毛遂自薦。高標準要求，要求一步，做到三步。

7.團隊合作：

團隊提前，自我退后。員工的升遷往往取決于其推動(dòng)力和影響力，老板也樂(lè )于提拔有推動(dòng)力和影響力的員工。

不管個(gè)人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會(huì )讓你久留。不要認為缺了你一個(gè)，團隊就無(wú)法運轉。

8.業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)：

好員工要學(xué)會(huì )給公司多賺錢(qián)。工作中沒(méi)有所謂的苦勞，只有功勞。職場(chǎng)是靠實(shí)力說(shuō)話(huà)的地方，做出業(yè)績(jì)才是硬道理。

出眾的工作業(yè)績(jì)更能證明你的能力，體現你的價(jià)值。

9.低調：

才高不必自傲。不要以為自己不說(shuō)、不宣揚，別人就看不到你的功勞。

不要邀功請賞，克服“大材小用”的心理；成績(jì)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當作動(dòng)力。

10.人脈：

隨時(shí)拓展人脈體系并維系好。不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠會(huì )帶給你更多意想不到的益處。

拓展人脈，處處是契機。人脈的建立不難，重點(diǎn)在維系。所以維系好的人脈可以在職場(chǎng)中走得更遠。

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